产假增加仍遭遇落地式的实际难点。
比如，有湖北武汉市民日前体现，10月份刚生下小宝宝，现阶段仍在产假中，向申请办理增加产假，却被告之未接到区域的通告，必须等实施方案颁布了再讲。武汉市人社局劳务关系处回应称，用人单位理应执行湖北省人大法律性要求，未找到“需见到政府红头文件”“必须区域认同”等观点。如与用人单位就产假增加、育儿假等事宜产生异议，可向公司所在城市或工作履行地的区劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。
浙江省也是有一名网民根据人事厅“沟通交流”频道体现，我企业（市直机关事业单位）人力资源单位在执行全过程中，仍规定以政府红头文件为标准，称无宣布公布的政府红头文件，职工没法休育儿假、独生子陪护假。浙江省人事厅福利待遇处在12月9日回应称，“《浙江省人口与计划生育政策条例》对育儿假、独生子陪护假等要求早已十分确立，各部门应依照《浙江省人口与计划生育政策条例》的要求执行。”
浙江台州的一名网民也根据人民日报网领导留言板意见反馈，向企业申请办理产假，企业回应称沒有收到文档通告，或是按128天的产假执行。我想问一下领导干部增加产假的政府红头文件何时能出去，文档何时能贯彻落实到企业？
台州市卫健委12月7日回复道，《浙江省人口与计划生育政策条例》是省人大于2021年11月25日修定根据的地方法规，具备法律认可，我省在修定根据当日起执行。合乎条例內容的中国公民可以依据《条例》休产假，员工休产假应提早向客户明确提出，依照公司相关管理规定执行休假办理手续，给予有关证明文件。若公司拒不执行，员工可向本地企业工会或人力社保单位体现，申请劳动仲裁。
2021年9月末，四川完成了对人口数量计生委条例的改动。10月，既有深圳网民根据人民日报网领导留言板体现，“我是一名将要休产假的孕妇，企业注册地址在成都市高新区，在了解人事部门产假实际日数的情况下，公司人事回应的是98天，说的是企业依照的是劳动法休假的，据我掌握的现行政策是，女工怀孕后可享有158天产假（包含98天产假、60天产假时间），孕妇难产的再增加15天产假。假如企业坚持不懈依照98天的产假执行，我怎么维护保养自身的利益？”
深圳高新区管委会10月29日回应道，若您想享有158天产假及母乳喂养假，您应向用人单位执行告之责任，如因用人单位未执行《四川省人口与计划生育政策条例》要求增加女性产假时间60天而造成薪水、劳务关系等纠纷案件，您可根据劳动争议仲裁方式维护保养合法权利。
11月，又有深圳网民根据人民日报网领导留言板体现，自己于11月19日向公司进行OA请假流程为育儿假，11月22日人力回应总公司企业未出示育儿假休假有关规章制度，等规章制度出去再次审核休假。含意便是公司规章制度未出，不可以依据地区现行政策规章制度开展休假，一切休假以公司规章制度为标准。我想问一下领导干部，公司规章制度高过地区现行政策规章制度吗？公司员工能不能开展休假？
四川省卫健委12月3日回应称，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条要求“用人单位与员工产生关于劳动仲裁，被告方可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼，还可以商谈处理。协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。”第八十八条要求“各个公会依规维护保养职工的合法权利，对用人单位遵循劳动法律、政策法规的状况开展监管。一切机构和本人针对违背劳动法律、政策法规的个人行为有权利检举和控诉。”第八十五条要求“县级以上各个市人民政府工作部门依规对用人单位遵循劳动法律、政策法规的状况开展监督管理，对违背劳动法律、政策法规的个人行为有权利劝阻，并行政强制执行。”
四川省卫健委称，根据网民叙述的状况，提议向本企业公会或劳动保障监察单位体现。
此外，河南汝州杨楼镇一名老师最近还体现，本地要求女老师二胎产假90天，违背《河南省人口与计划生育政策条例》第二十七条要求。汝州市教体局12月9日确定，杨楼镇某些院校在执行产假现行政策全过程中，存有院校依据具体，根据与老师有效的沟通后提早到岗分摊一部分课堂教学目标的状况。
汝州市教体局称，现阶段文教局已规定杨楼中心校搞好有关制度的主题教育工作中，并严格执行现行政策标准贯彻落实各项工作。汝州市教体局将依据国家新政策，颁布有关要求，科学安排教职员工产假，进一步提高教师的岗位满足感。
